Olağanüstü hal kapsamındaki 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kamuda daimi işçi kadrosunda istihdam edilmelerinin yolu açıldı. KHK'ye göre, kadroya alıncak taşeron işçilerde, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan memur olabilme şartları aranacak. Taşeron işçilikten daimi işçi kadrosuna geçebilme olanağı 4 Aralık 2017 itibarıyla çalıştırılmakta olanları kapsayacak.
Bu tarihte, Sosyal Emniyet Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri temel alınacak. Doğum ya da sıhhat kurulu raporuyla belgelendirilen sıhhat problemleri nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar ya da anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar ile ilgili da bu madde hükümleri uygulanacak.
Davalardan feragat zorunluluğu Kadroya geçmek isteyen taşeron işçiler öncelikle, açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunacak. Ayrıca, en son çalıştığı yönetim ile daha evvel kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden kaynaklı bu madde ile tanınmış haklar karşılığında rastgele bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi gerçeklştirmeyi kabul ettiğini yazılı olarak beyan edecek. Sınav yapılacak Sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek isteyenler, bu aşamanın sonrasında 10 gün içersinde çalıştıkları idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birime başvuracak.
Kadro müracaatı yapan işçilerin, şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların idarelerince tespit edilen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, imtihan sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda etkin olanların kadroya geçirilmesine dair proses 90 gün içersinde idarelerince sonuçlandırılacak. Bu süreçlerin sonrasında taşeron işçiler, yüklenicinin hak edişlerinin ödendiği bütçe, örgüt ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş kabul edilen daimi işçi kadrolarına idarelerince toplu olarak geçirilecek. Çalışma zamanı sınırı Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, diğer bir işleme lüzum kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla daimi işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılacak. İhdas edilen kadrolar alakalı idarelerce adedi, bütçe ve örgütü ile birimi/yerleşim yeri belirtilmek amacıyla geçiş işlemlerinin yapıldığı tarihten itibaren iki ay içersinde
Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına bildirilecek. Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen daimi işçi kadroları, rastgele bir sebeple boşalması durumunda hiçbir işleme lüzum kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları prosese ve çalıştırıldıkları örgüt ve birimde geçiş prosedürü yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecek. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemeyecek.
Ücretler TİS'tekinden çok olamayacak Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş prosedürü yapılırken sahip olunan iş yerinin girdiği işkolunda kurulu iş yerinden bildirilenlerin ücreti ile başka mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten evvel alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve zamanı en son sona erecek Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması amacıyla meydana gelen ücret ile başka mali ve sosyal haklardan çok olamayacak.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder